写于 2017-11-20 06:14:03| 注册送38体验金| 电子游戏注册送体验金
通过提供对网络巨头承诺的兴趣和意识吸引和留住24:56通过他们年轻的海军米勒员工发布时间2017年4月19日 - 最后更新日期2017年4月19日在15h36阅读时间3分钟法比安斯基布朗肖,教授巴黎第九大学解密年轻人为“GAFA”(谷歌苹果Facebook的-亚马逊)我宁愿说néopaternalisme材料的积极性:它给你一些实用的服务休闲或实际生活的领域或好或坏,因为它是公司中的员工和公司,都在创造之间的依赖关系的员工的隐私的干涉公司本次的兴趣是吸引和留住人才杆第二个趋势的一部分,大脑和心灵再次成为这些企业关注的中心部分GAFA [粘粘GLE-苹果的Facebook,亚马逊]曾提出的口号是“员工第一,顾客第二“[员工第一,顾客后]和注意对称理论,即在观念是:一个不能创造顾客的满意度,如果我们不雇员“的治理不是基于”命令和控制中“,但关于文化和价值观的创造“是的分形组织,发布了公司全民政治,holacracy ......所有这些术语指的是决策的分散化,因此更多的自主权,调动集体智慧后者将需要解决复杂性和创新的挑战,并导致了开放工作区创建实验室建立这种形式的比赛的,等的消费需求和快速变化的多样性要求其建立“敏捷”组织谁说敏捷的表示需要自治和分权的员工将不必提及他们的领导人作出决定,因此这意味着信心的治理不再基于“命令和控制”,但在文化和价值观是非常强大的社会控制号之前,这笔交易是明确的形式:忠诚和对工作对生活和职业生涯今天的交易工作取代:它提供了对承诺如果代Y和Z都没有从根本上不同的利益和意义,他们的教育水平比代X的高得多这需要新的实践管理“年轻一代是一直知道的危机,渴望有一定幅度”最终答案:势在必行的社会责任是否年利率[R定罪或模仿的现象是:它是组织的一个关键元素,它长到道德néopaternalisme的形式,这个时候公司不希望产生倦怠或歧视,而年轻人谁也不能幸免于这些值之间的共振它是一直知道的危机,谁渴望到一定规模,不能颁布的一代,是在持续时间下的施工结果是一个多方利益相关者过程中,新兴市场和增量,其出现与其他员工交流的结果,当建设初具规模,他获得了成功,它架设模型显然创始人业务及管理中发挥重要作用无论是作为奇异办法发起人,无论是作为演员的泛化认为有趣的新兴实践这些管理模仿尝试不明显,模仿甚至可以导致失效的条件必须得到满足,并且有系统的总体一致性,例如,neopaternalist硬件设备都有可能,如果一个污辱创造满意没有员工,当他们做出这样很好地利用,建立休息室可满足的源泉,如果他们使用时不会产生怀疑的懒惰!同样,员工的自主性发展,不能没有管理和调节的作用做了没有后者的伴奏朝向由董事会的职能,支持,