写于 2019-01-05 08:01:11| 注册送38体验金| 经济
<p>五分之一的分支协议允许公司为员工谈判不利的豁免2008年9月29日11时57分 - 2008年9月30日更新时间16h29阅读时间5分钟“工作收入”法律草案在议会的讨论中,不仅旨在通过发展利润分享和参与来增加员工的购买力</p><p>它还旨在迫使任何公司每年开设一次</p><p>一年的工资谈判或风险看到它的社会贡献豁免减少了10%,已经存在但不遵循的义务表示,政府决定加强机制这一新举措证明,在任何情况下,他的意志将公司置于社会关系的核心自2008年8月20日法律投票“社会民主改革与时代改革”以来“工会和雇主可以通过贬损公司协议自行确定加班时间,年度统一费率协议的条款,以小时和天为单位等</p><p>”“违约”,述明法律,该分支机构申请协议书“我们完全支持这种趋势必须离开社会伙伴决定最适当的规则,以业务需求,”让 - 勒内Boidron,Croissance的副总裁加,协会说创新的商业赞助此法是连续迈向社会谈判的权力下放,由授权他从法律豁免Auroux法律在1982年推出的最新表现,也是行业协议,特别是在劳动法教授玛丽 - 阿梅勒•苏里亚克(Marie-Armelle Souriac)说,在雇主看来,“一项使商业谈判更具吸引力的倡议”巴黎大学的西楠泰尔拉德芳斯虽然直到1982年,豁免只能意味着员工更有利的规定(这是“有利于”的原则),现在“我们不再对这个问题补充说:“Souriac协议可能不是更有利,甚至是负的,但在一定条件下为26年,根据通过的法律雪崩如左图由右,放松让更多在法律的影响力和行业,为公司的利益,特别是在工作时间(ATT)的组织的主题这些文本是意志的一部分,使员工在公民商务,洽谈更换雇主单方面权力的想法亲爱的CFDT,特别是与运动正在加速“自2003年以来,包括关于这个问题的规定一打法律已经过去了”,计算米歇尔破坏,法学副教授在国家音乐DES ARTS工作等métiers(CNAM)“在年底,公司协议可能设置ATT的某些规定所有规则”有关社会对话的4 2004年5月,菲永法会标志着一个新的转折点:它是第一个使公司协议自治并致力于逆转“支持原则”的行为,引起了律师和工会的强烈批评</p><p>他们在社会对话的历史作用和在区域经济的调节功能“的行业的衰落,该公司的衰落,社会凝聚力和规则的透明度方面的问题,”分析夫人Souriac对她而言,最后一步可能是“雇主与雇员之间的直接协议”,OTC已经在一些国家实施,例如澳大利亚和英国</p><p>趋势不能,显然他,这一切都让雇主的设备高兴几天快速突出需要更接近领域的对话这无论如何都是Medef总裁Laurence Parisot的信条之一但他们真的在问商业领袖吗</p><p>也许不是通过阅读学习“的4协定减损公司的谈判2004年5月该法的评估”,在2007年年底劳动部进行,才刚刚被张贴上其网站调查的作者根据该法律未发现任何贬损性公司协议怎么解释呢</p><p>诚然,只有20%的分支协议签署自2004年以来不含条款,禁止对员工,但即使没有这样的规定不利免税,雇主没有抓住机会的法律的复杂性,被视为“难以辨认”,并且有时难以界定的放弃是有利或不利的员工,都没有被调用的唯一原因,“很明显,()可以减损是为我们的股东不存在的问题”说由OlivierMériaux,在巴黎政治学院格勒诺布尔研究员和策略主管咨询公司Amnyos惊喜的协调研究:减损不愿做对工会作为人力资源管理人员的一侧(HRM)不仅在于有些人“小心不要破坏社会对话的稳定,以获得有限和不确定的收益”,不研究“小型企业还没有想破坏他们与已签署的协议后的余额,说让·弗朗索瓦·Veysset,副行长CGPME或者他们的社会事务其次等航线,OTC安排,或多或少法律“更普遍,”贬义协议不适更HRD在法律的刚性的法律不确定性的风险,“西尔中号Mériaux说尼尔,律师事务所FIDAL的合作伙伴,认为这部法律的失败是雇主“发现它在胚胎共同管理的法国的开端,他们不想”据他介绍,代表性的改革,也供奉在20法2008年8月,将“冻结更多的”企业雇主的社会对话说,尼尔博士,担心这个或那个组织有贬的协议,除非终止后以下专业的选举,如果其他工会反对这项交易,然后宣布代表讽刺的是,在研究中强调,2004年的法律已经造成了“的专业分支的权力员工的状态“以主要限制在法律的范围究竟所立,这要按MMériaux所寻求的目标,相反,”发现自己被困在一个非常意识形态办法“远离土地,所以大部分读版日期起算星期四,