写于 2017-11-07 21:02:01| 注册送38体验金| 经济
<p>社会权利问题</p><p>自年初以来,劳动法根据工人是否从事风险工作,设立了两类招聘工作</p><p>由律师事务所FlichyGrangé于2017年3月16日下午1:49发布 - 2017年3月16日下午4:26更新播放时间3分钟</p><p>为订户保留的条款自2017年1月1日起,雇主在雇用时不再有义务为所有员工组织体检</p><p>这已被个人信息和预防(VIP)访问所取代</p><p>只有受到加强医疗监督的工人才能接受就业能力的体检</p><p>这项改革遵循在2015年交付的工作组“全民健身与职业医学”指出医生的短缺和医疗就诊人数,使来访的实际数量之间的差距巨大的一个报告</p><p>由于以统一的方式对所有员工进行医学上的跟踪变得无效和无用,“劳动法”根据员工的情况实施了差别监控</p><p>现在计划两种类型的招聘访问:VIP,经典随访根据员工的情况和适应性医学检查(VMA)进行减轻或调整,这对于分配到职位的员工构成了加强的医疗跟进</p><p>风险</p><p>所有员工都可以从个人跟进中受益</p><p> VIP的目的是询问员工他的健康状况,并告知他工作站所面临的风险</p><p>职业医师不再需要这次访问(医生助理,职业医学实习生或护士可以这样做)</p><p>它不再是医学检查,之后评估员工的医疗能力</p><p> VIP自工作站生效之日起不超过三个月的时间内执行</p><p>在某些特定条件下,员工可以获得豁免</p><p>如果雇员是夜班工人或未满18岁的雇员,则必须在工作分配之前进行VIP</p><p>新的法律框架还规定了孕妇,残疾工人,残疾养恤金持有人或任何健康状况,年龄或工作条件要求的工人的具体监测规定</p><p>对于临时工,可以在三个限额内为几个工作进行VIP</p><p>在本次考试结束时,将向员工和雇主颁发证书</p><p>职业健康医师的就业前体检对于被分配到对其健康或安全构成特定风险的职位的员工,