写于 2019-01-02 14:07:10| 注册送38体验金| 生活
劳工部长,已经批评左的文字开辟了道路的重大变化,都在公投企业加班伯特兰Bissuel在14h52发布时间2016年2月18日 - 更新2016年5月3日在下午6点27分播放时间4分钟,这文章的版本是过时的,你可以看到改革的内容,详细,下面的文章中:劳工部长,迈娅姆·尔·科姆里绝3月9日出席部长会议,他的法案“为公司和资产提供新的自由和新的保护”案文,刚刚送交国务院和世界报采购,打算更加重视集体谈判一天中的最长工作时间仍然固定在十点,但是如果活动增加,集体协议可能将此阈值提高到十二小时或者出于与企业组织有关的原因,只要不超出同等范围,一周的最长工作时间固定为48小时,但劳动部的服务如果“特殊情况和持续时间”,员工可以准时将这个上限提高到60个小时。此外,如果集体协议如此规定,员工可以要求每周工作四十六小时,最长,为期16周并且看到他们的最低每日休息时间暂时减少最后,即使没有集体协议,不到50人的公司也可以建议他们的员工通过一揽子日(a根据一年中的工作天数而不是小时数,在三十五小时内减损。任何工作时间超过三十五小时本周另外1小时“有权获得加薪,或在适当情况下,补休给予报酬升压”,‘量’可通过协议在那不应该是一个速度是固定的下面在没有协议的10%,升幅是为额外的前八个小时25%,那么50%的分支协议无法“锁定”适用于公司增加的百分比在该领域(如例如,金属行业就是这种情况。劳动法庭对被不公平解雇的私营部门工人给予的补偿将根据资历进行限制。如果该员工在其公司工作不到两年,如果解雇“没有真实和严重的原因”,他将获得最多三个月的工资。如果他在那里工作了两年或五年,他有6个月的工资;如果他在那里呆了五到十年,就要九个月的工资;如果他的资历在10到20年之间,可以获得12个月的工资;在公司工作超过二十年的十五个月工资然而,如果老板犯了一个错误,法官可以摆脱这个网格(并给予更高的金额)通过“订单或营业额的下降,其特征在于在特别的困难:“特别严重”(“道德或性骚扰”,“歧视性解雇”)法草案规定可以被调用来强加冗余的原因业务连续几个季度“,”经营亏损数月“,”现金流量大幅恶化“也可能提出”技术变革“或”重组公司必要的维护其竞争力“分支机构协议可能会设定订单或营业额下降的持续时间,这是不可能的nférieure连续两个季度或经营亏损(至少四分之一)未约定时间,这些时间分别设定为连续四个季度和半至今,公司已结束的可能性与工作人员代表签订协议(称为“防御性”),以便在出现经济困难时暂时调整员工的工作时间和薪酬他们现在可以做同样的“就业发展”的宗旨 - 例如,如果他们想进入新的市场(称为协议“进攻”)的“交易”与工会绑为准劳动合同,如果在雇员拒绝这些更改,则可能对其适用开除“因个人原因”的规则被终止(而不是出于经济原因,是这种情况到现在为止在“防御”协议);它将,然而,有权获得赔偿违约劳动合同的,将有资格获得失业保险是有效的,一个公司的协议,现在必须由接受至少50%的工会(批准而不是30%)投中职业的选举票,然而,另一种选择是,该文本是由职工代表组织的票(不含半数)至少30%草签的情况下提供:在工作人员可以咨询;如果是投票,协议生效和主要工会将无法发挥其对象的文本权赋予内容的帐户活动的工作人员该设备于一体的培训和个人账户困苦的帐户,允许所有资产,不论其身份,保留其社会权利的整个工作生涯周四,